阿里巴巴(校招)削减 2016 年应届生 offer 数量的决定为什么?

作者:华省省 , 分类:电子商务 , 浏览:37891 , 评论:5

  

  要解决这个问题,不能单从校招这一个角度来看,而是要从阿里现在所处的业务情况和整个公司薪酬体系来考虑。

  

  首先,我们要明白,单论薪资,BAT从来不属于业界给得多的。原因很简单,Brand是要钱的,你享受着BAT的名声,占着BAT的平台,用着BAT的资源,还想拿最高的薪酬?在这一点上马老板算得比各位精明多了。“爱来来,不来拉倒,有的是人想进来。”而也不得不说,哪怕知乎上BAT名声再差,现实生活中想进去的人还是一抓一大把,这直接导致了人才市场上供需关系的转变。

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  以阿里为例,以一个工作3年经验的普通程序员来看,除去极个别天赋异禀被公司重点培养的,大多数人的薪资在月15-20K之间(当然基本都是16薪)。那么请问各位应届生,你们认为你们进入阿里时应该拿到多少呢?你们希望3年内涨幅是多少呢?

  

  与此相悖的是,为了抢夺优质的应届生资源,近年来BAT给出的应届生offer薪资数额节节攀升,这就出现了两个弊端:薪酬倒挂和每年涨薪幅度几乎为0。因为这两个弊端,BAT成为业内新兵训练营这几乎已经成了不争的事实。这对于BAT几家来说,严重的人才流失直接成为了企业的负担。

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  因此阿里现在降低应届生的薪资,一方面是缓解老员工的不满情绪,另一方面是留出一定涨薪空间争取后续保住自己培养的有生力量。

  

  其次,互联网行业泡沫的破碎,和阿里本身逐渐完善的企业生态链,都意味着对于一个互联网巨无霸的企业来说,人海战术的时代已经过去了。阿里虽然内部有多个事业群,但每个事业群的营收情况参差不齐。此时阿里的目标,一方面是保持自己已有的优势产业,另一方面是在多个领域开拓新的商机和需求,而后者才是他们现在需要用人的地方。这种活儿,各位觉得应届生能做么?因此阿里的用人策略现已转变为一方面吸收各个领域的顶尖人才,另一方面保持基层程序员的稳定降低离职率,而应届生招聘属于定期的血液补给和挑选优秀有潜力的苗子的途径(注意这样的人不会很多),投资回报周期长是不言而喻的。

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  最后,作为一个3万人的企业来说,即使是在扩张期校招人数正常来说也只会在1000+人,如果在稳定期降低到500+人是很正常的,而阿里之前还有过疯狂扩招的时期,这对于后续校招名额的侵占也会有影响。招聘内部流传着一个词叫“一松两紧”,意思就是以每3年一个周期,招人标准一年宽松两年严格,以控制公司人数在正常的范围之内。而且除去内部推荐的少数人,真正的校招才刚刚开始,现在还处于筛选简历和第一轮面试的阶段,此时改变校招策略并不算对诸位同学的欺骗。至于声称已经拿到offer的同学,提醒各位,只有正式的邮件通知并且录入系统的offer算有效offer,任何的口头offer和内部承诺等都不具有法律效应,也没人会为此负责。至于原有岗位现在不招人了这种情况实在是太正常了,鹅厂和菊厂的招聘我都见过人都定下来走offer审批过程中Headcount调整关闭招聘的。

  

  综上所述,各位要明白的是,BAT是企业,一切行为的最终目的都是保证企业的利润,至于各位应届生高不高兴有没有怨言想不想去面试,不好意思,公司真的不Care。

  

  至于各位学弟学妹应该怎么办,只有以下两条路可走:

  

  1、转投其他互联网公司,比如网易、360等,这些也都是不错的平台,工作两三年后如果还对BAT怀有执念可以再寻求跳槽机会。不过此时你也会发现,不见得BAT就好,不见得BAT就适合你,平台都只是相对的。

  

  2、迎难而上,基础知识扎实,抢到了就是你的。

  

  不得不承认,一个人的人生道路如何,有时不仅仅和个人能力有关,也需要大环境的衬托和那么一点点的运气。比如通信行业冰点时通信专业的毕业生,金融危机时金融专业的毕业生,他们许多人从此的人生轨迹就被改变了。而面对这些偶然,除了抱怨之外,我们只能去选择适应。同时各位也不要灰心,不同的路有不同的风景,无论如何未知的未来都值得你披荆斩棘,一往无前。

内容来源:知乎

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已有5位网友发表了看法:

1#群伟伟博客  2015-09-03 08:52:23 回复该评论
不明觉厉。哈哈
2#逆袭网  2015-09-03 14:02:15 回复该评论
不同的路有不同的风景
3#可乐兔  2015-09-03 15:12:42 回复该评论
不如顺其自然,
怎么开心怎么活!
4#老迷糊街拍  2015-10-10 14:51:54 回复该评论
我的新站2个月做到了每日6000ip,可以吗?
5#购物分享  2017-03-21 16:24:48 回复该评论
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